一、河南省公务员工资标准表2021
1、基本工资，即职务工资和级别工资，构成工资结构的主体，并作为确定公务员退休金、抚恤金等项目的关键依据。基本工资标准有所提升，如公务员中最低级别的办事员，基本工资从630元上调至1320元。
2、津贴分为地区津贴和岗位津贴，地区津贴包含地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员补贴制度正逐步改革，具体规定将由未来配套法规明确。津贴分为基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，特殊岗位津贴如狱警津贴、审计人员津贴等，具体数额因岗位而异，经济发达地区津贴比例较高，经济欠发达地区则相对较低。
3、年终奖金是公务员工资的一部分，凡在定期考核中被评为优秀或称职的公务员均有资格获得。
4、津贴、补贴和奖金共同构成公务员工资的重要组成部分。公务员工资一般按退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外，还有各类津补贴，如饭补、车补、房补等，各地标准不一。奖金包括精神文明奖、绩效考核奖等，具体发放数额根据各单位情况而定。
5、五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。
拓展资料：公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作地区等因素相关，从国务院总理到最底层的办事员，工资差别较大，年收入从几万元到几十万元不等。职务工资和级别工资按照现行职务和任职年限确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
二、河南省公务员工资调整标准2022
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受各类津贴，如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。公务员还享受住房、医疗等补贴。定期考核中被评为优秀或称职的公务员可享受年终奖金。各级别公务员的基本工资标准如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；正部级6000元。公务员的级别和级别档次根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
一、新录用公务员如无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差等情形，应评定为不合格等次。
二、新录用公务员如有不履行或不正确履行工作职责、严重违纪违规行为等情形，应当取消录用。
第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员按规定享受各类津贴和补贴，定期考核中被评为优秀或称职的公务员可享受年终奖金，公务员工资应按时足额发放。
第八十一条规定，公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。
三、河南省公务员工资待遇怎么样
在河南省，公务员工资构成复杂，包括基本工资、津贴、补贴和绩效奖金。以郑州为例，新入职公务员试用期薪资在4300到6000元之间，省直科员的起薪则在4000元左右，市直单位平均年薪大约在8万至9万元，平均值保持在6000元上下。公安系统的开封，基层人员工资大约在7000元，市直单位则稍高，新乡市直公务员薪资区间为4700至6000元，甚至有些区县的待遇可达1万元，显示出地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点明显，月工资基础在3500元之上，精神文明奖和考核奖总额可达5380元，年终奖金丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14400元。驻马店的公务员工资转正后起步3000元，县公检法部门的薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。
总结来说，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而有所差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都展现出了丰富的层次性和激励机制。
四、河南省公务员工资
以下数据根据一般地市市直行政岗位大概估算，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
1、省级文明奖：600*12=7200，有的地市能达到900（有地市已达到1200）
2、考核：1380*12=16560，有些地市1280，郑州1480
3、打卡工资：2300*12=27600（扣除五险一金）
行政专属：车补600*12=7200，通讯补贴120*12=1440
公积金基数的确定及其缴费比率各有差异，公积金收入不予以计算。年收入计算如下：7200元+16560元+27600元+6000元+6000元+1500元+2000元+1920元+7200元+1440元=77420元上述薪资数据中不包含出差补助、未休假补贴、值班补贴、年终考核优秀个人奖、立功奖，以及公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴等。事业单位专业技术岗位的岗位工资范围在1000元至6000元之间，薪级工资则从200元至7000元不等。管理岗位的岗位工资同样在1000元至6000元之间，薪级工资同样在200元至7000元之间。公务员，全称为国家公务员，他们负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，并执行相关义务。在中国，公务员特指依法履行公职、纳入国家行政编制、工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员职位根据性质、特点和管理需求，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。根据《中华人民共和国公务员法》第七十九条，公务员执行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度遵循按劳分配原则，反映工作职责、能力、实绩和资历等因素，并保持不同领导职务、职级、级别间的合理工资差距。国家同时建立公务员工资的正常增长机制。
