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一、河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询

您可通过访问河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心网站，来查询您的考试成绩。查询网站地址为：2018年河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，依据不同工种，采用人机对话考试、岗位技能实操考核，或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的方式进行。（一）人机对话考试。主要考查申报人员的基础专业知识水平，考试题型包括判断题、单项选择题、多项选择题。（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。各工种的具体考核方式将另行通知。1. 岗位技能实操考核，将按照本工种高级技师技能标准，重点考查申报人员的实际操作技能水平。2. 主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，题型包括论述题、案例分析题等，重点考查申报人员运用专业知识技能分析和解决问题的综合能力和水平。（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，设定了最低分数线。成绩低于最低分数线者，将不能进入综合评审环节。（四）综合评审。对于进入综合评审的申报人员，评审委员会将审阅申报材料并结合考核考试成绩，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等进行评议和审查。综合评审获得2/3赞成票者，视为考评通过。参考资料：全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心

二、河南省事业单位联考各岗位报考人数查看方式

您可以通过以下途径查看河南省事业单位联考各岗位的报考人数：首先登录河南人事单位招聘官网，进入个人中心，点击职位报名统计；找到本年的报考人数统计按钮；点击详情；选择考区；查看报考人数页面；如需查看其他考区的报考人数，可更换考区。1、专业限制。事业单位考试与公务员考试类似，对专业要求较高，专业限制较多。大多数考生能报考的岗位有限，尤其是综合岗。2、户籍。应届生不限户籍。往届生报考大部分岗位都对户籍有要求。3、证书。部分岗位对证书有要求，例如会计证、教师资格证、计算机证书等。4、年龄限制。大部分岗位都有年龄限制，最大年龄要求小于35周岁，对于高学历者可能会放宽条件。有心想走事业单位的，最好趁年轻尽早报名考试，考上的几率会更大一些。5、性别。许多岗位都明确要求男性，原因是工作较为辛苦。男性报考事业单位，考上的几率会更大。6、工作经验和经历。还有许多岗位要求工作经验和经历，例如写作经验、特岗、村官等。

三、河南省事业单位报名时间及详情

1、报名时间：2023年2月6日9:00—2月8日17:00。2、事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。3、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。4、根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办的事业单位，是国家不拨款的事业单位。5、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。6、事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。7、2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。

四、人事部：河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知

1、关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知2、为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）要求，科学公正地选拔人才，提高新进人员的素质，规范进人办法，决定从2007年5月1日起，省直事业单位新进人员全部面向社会实行公开招聘。现就有关问题通知如下：3、凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法进行管理的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他方法选拔任用人员，按有关政策规定办理。4、事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。5、应聘人员必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员，不得设置地域、性别等歧视性条件要求。6、（一）事业单位向编制部门提出用编申请。依据《机构编制审核通知单》，根据空缺岗位和岗位结构比例，填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》，编制本单位公开招聘人员方案。7、（二）事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。党委所属事业单位报省委组织部、政府所属事业单位报省人事厅审核备案。省委组织部、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站（ style="text-indent:2em;">8、（三）财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员，采取统一考试的方法。统一考试每年组织一次，笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责，报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。9、（四）财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。考试可由主管部门统一组织，也可在主管部门指导下，由用人单位组织实施。10、（五）省委组织部、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。财政拨款类事业单位面试考官必须从获得具备面试考官证书的人员中选取。自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取，也可自行组建评委。为保证试题的科学性，省委组织部、省人事厅将逐步建立试题评估制度。11、（六）拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布，接受考生和社会各界的监督。公示期为7日。

12、（七）用人单位需填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》以及《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》，在获得主管部门的批准后，报送省委组织部、省人事厅、省编办进行核查备案，并完成相应的手续办理。

13、（八）用人单位将与新聘人员签署聘用合同，合同鉴证后，将在省人才交流中心完成人事代理手续的办理。新聘用人员需遵守试用期制度，试用期间如考核不合格，用人单位在主管部门审核同意并备案后，有权取消其聘用资格。

14、（九）对于急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，以及持有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门批准，用人单位及主管部门可通过直接考核的方式进行招聘，并按照管理权限向省委组织部、省人事厅、省编办申请办理相关手续。

15、省直事业单位新进人员的公开招聘，作为一项重要的改革措施，具有强烈的政策导向和广泛的涉及面。各相关部门和单位必须高度重视，加强领导，细致规划，精心实施，确保政策、信息、程序和结果的公开透明，并按照规定时间提交相关材料，以保证招聘工作的顺利进行。自5月1日起，所有未经过公开招聘或未遵循规定程序的聘用人员，将无法办理相关手续。年底前，将对省直事业单位新进人员的公开招聘工作进行全面审查，并将审查结果予以公布。对于未经公开招聘而受聘的人员，一旦查实，将立即予以清退，并追究相关人员的责任。