一、中国各级公务员工资构成
1、公务员的工资分为四个档次：基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资。以下将分别阐述这四个档次的具体含义及相应数额。
2、一、基本工资，由职务工资和级别工资组成，是工资的主要部分，也是退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资每两年调整一次，但具体落实情况尚不明确。
3、二、工龄工资，又称年功工资，根据员工的工作年数给予经济补偿。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然金额不高，但作用不容忽视。
4、三、奖励工资，即年终奖，是对公务员岗位角色超履职标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。只有达到考核优秀或称职的公务员才能享受奖励工资。
5、四、补助工资，旨在补偿公务员额外或特殊的劳动消耗，以及保证他们的工资水平不受特殊条件的影响。包括物价补贴、煤、燃气补贴、交通补贴、住房补贴等。
二、公务员级别档次工资对照表
法律分析：基本工资办事员2900元；科员3100元；科级3200元；科级3400元；处级3600元；处级4000元；厅级4400元；厅级5000元；部级5500元；部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；县级十五周年按副厅对待；厅级二十周年按正厅级对待。基本工资根据累计年限对应的职务待遇确定。工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。三年一调。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距，将工资级别与待遇挂钩，清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴，实施地区附加津贴，行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要，建立艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
三、公务员工资各级各档的含义
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
四、级别工资档次对照表 公务员
1、根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元；副部级五千五百元；正厅级五千元；副厅级四千四百元；正处级四千元；副处级三千六百元；正科级三千三百元；副科级三千一百元；科员三千元；办事员两千百八十八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
2、代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
3、代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或有国家边防补贴的省份。
4、代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员年年涨薪，国家大都会记忆补贴。
5、文员2900元；处级4400元；部门级。
6、每年60元，按假年份计算，按月发放。每三年一次。
7、第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
8、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
9、国家建立公务员工资的正常增长机制。
10、第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
11、我国推行工资调查机制，定期对公务员及与企业相当职位的员工进行工资水平的调查与对比。调查分析结果将作为调整公务员工资标准的重要参考。
