一、河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询
请访问河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心官方网站以获取考试成绩。
网站地址为：
2018年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审，针对不同工种，采用人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，结合综合评审的方式进行。
（一）人机对话考试。主要评估申报人员的基础专业知识水平，考试题型包括判断题、单项选择题和多项选择题。
（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。具体考核方式将另行通知。
1.岗位技能实操考核，根据本工种高级技师技能标准，着重评估申报人员的实际操作技能。
2.主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，题型包括论述题、案例分析题等，着重评估申报人员运用专业知识解决实际问题的综合能力和水平。
（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试设有最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。
（四）综合评审。评审委员会将对进入综合评审的申报人员，通过审阅申报材料和结合考核考试成绩，重点评估其职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺和潜在能力。综合评审获得2/3以上赞成票者，考评通过。
参考资料：全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心
二、河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询方法
请访问河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心官方网站以查询考试成绩。
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2018年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审，针对不同工种，采用人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，结合综合评审的方式进行。
（一）人机对话考试。主要评估申报人员的基础专业知识水平，考试题型包括判断题、单项选择题和多项选择题。
（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。具体考核方式将另行通知。
1.岗位技能实操考核，根据本工种高级技师技能标准，着重评估申报人员的实际操作技能。
2.主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，题型包括论述题、案例分析题等，着重评估申报人员运用专业知识解决实际问题的综合能力和水平。
（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试设有最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。
（四）综合评审。评审委员会将对进入综合评审的申报人员，通过审阅申报材料和结合考核考试成绩，重点评估其职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺和潜在能力。综合评审获得2/3以上赞成票者，考评通过。
参考资料：全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心
三、河南省机关事业单位技工考试成绩查询途径
请访问您所属市的公务员局网站，在相关通知中找到所在县的名字，点击后即可查询到。
河南公务员报考资格条件如下：
5. 具有大专及以上学历及符合职位要求的工作能力；
7. 满足拟录用职位所需的其他资格条件。
河南公务员考试职位表
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
四、河南省事业单位工勤技能考试成绩查询方式
请访问河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心官方网站以获取考试成绩。
网站地址为：
2018年度河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审，针对不同工种，采用人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，结合综合评审的方式进行。
（一）人机对话考试。主要评估申报人员的基础专业知识水平，考试题型包括判断题、单项选择题和多项选择题。
（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。具体考核方式将另行通知。
1.岗位技能实操考核，根据本工种高级技师技能标准，着重评估申报人员的实际操作技能。
2.主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，题型包括论述题、案例分析题等，着重评估申报人员运用专业知识解决实际问题的综合能力和水平。
（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试设有最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。
（四）综合评审。评审委员会将对进入综合评审的申报人员，通过审阅申报材料和结合考核考试成绩，重点评估其职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺和潜在能力。综合评审获得2/3以上赞成票者，考评通过。
参考资料：全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心
