一、公务员面试培训的重要性
国家公务员面试培训班是否值得报名？通过面试的可能性是否会显著提高？
很多同学在自学时，常常感到困惑，面对厚重的教材，不知从何入手，不知如何有计划地系统备考，不知备考重点何在，不知不同岗位的侧重点，不知考官偏好的答案类型，甚至对面试礼仪也知之甚少。这主要是因为许多考生是第一次参加公务员考试，只是盲目地做题，这导致他们非常疲惫，涉及的方面很广但都不够深入。
培训班的作用不容小觑。培训机构拥有专业的研发团队，他们会根据国家每年的大政策方针、国家大事为背景，根据不同类别单位考察的能力差异，进行有针对性的训练。例如，国税结构化面试具有以下特点：
1. 考察要素众多。近三年国税面试真题中，所有常见的测评要素都有涉及。
2. 考察重点明确。重点考察综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。
3. 专业背景。部分国税面试题涉及税务专业知识。
分类别的国家公务员面试培训班会着重训练强化这部分能力，让你有一个明确的备考方向。在小班化的教学过程中，上课老师能全方位把控每一个学员的学习状况，让你心中的小疑问都不会被遗漏，真正让你学会、吃透。
小班制的优点在于，有问题能够及时提出，和老师互动；并且模拟量大，让你在面试考场上拥有历经沙场的老兵模样，真正与新手拉开差距。
如果你是第一次参加国家公务员面试，对面试一无所知，也不知道从何备考起，那么我建议你报一个培训班。仅仅只剩十多天的时间，已经来不及从头开始学面试了。
那么什么样的人不需要报班呢？小编认为这样的大神首先具备很强的学习能力、对新闻、国家大事、政策方针有着较深入的了解；其次，自控力很强，不被外物所诱惑，一坐下备考便能战斗到深夜；再次，计划性很强，很久前就做好了准备，每天为自己定制好复习计划并且达到预期；最后，对面试和国考认识很全面、对招考单位、招考岗位的属性和工作、岗位重心等要很了解，深刻了解期望岗位的工作职责是什么，需要什么与之适应的能力，并且对人的心理把控到极致，那么上岸只是“小菜一碟”。这样的大神是存在的，不过这样的大神只是少数，多数的还是像我们这样的普通人。
所以，要好好了解自己，国家公务员面试培训班报与不报，关键在于对自己是否有帮助，你觉得值，就报！
二、考公务员面试是否需要报班培训
1、考公务员面试是否需要报班培训如下：
2、报班本就是一个机会成本的问题，实际上从面试班里学到的纯知识性干货并不多，甚至并没有用面试班教的模式化的东西来答题。
3、牺牲的是自己兜里的小钱钱，获得的是一个可能被录用的机会。在面试班的训练中，经常跟着思路走，反而面试班的老师非常鼓励这样。至于其余这些机构宣传的那些效果，只能说有，但十分有限。
4、大多数人尤其是应届的同学在之前并没有公务员面试的经验。本身有一定的面试经验，并且并不胆怯于面试，完全可以依靠网络资源、结对或者小组互相练习的形式来应对公务员面试。教的模式化的东西，不是给有思路的人去学的，而是给那些没有思路、看到题目比较头疼的同学去直接应用的。
5、公务员面试班最核心的作用只有一个，那就是通过设置场景和场景复盘的形式，让你和公务员面试之间变得熟悉起来。本身没有任何面试经验，而且容易紧张和胆怯，可以用公务员面试班的形式进行脱敏，让自己适应面试。根据自己情况来选择，至于说报哪种班，这个完全根据自己的经济状况了。
6、在面试考核中，最怕的是考生答案千篇一律，面试的对象是一个有思想的人，考官也是有思想的人，所以考官希望听到的是考生的想法，去了解考生的岗位匹配性。
7、在公务员面试答题中，考生需要从实际出发，答题过程中不脱离实际社会背景。能够客观的分析社会现场和问题、在分析的过程中结合岗位的特点进行分析问题，传达自己的想法。
三、国家公务员国税局的面试，请问各位高人面试需注意什么
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要穿职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。
6、时间管理策略。无论选择何种答题方式，合理分配时间至关重要（通常考桌旁会放置时间提示表，但以防万一，建议自备一个大字表盘的计时器，放置于桌上。开始解题时使用，避免频繁举手看表，以免显得不自信。每隔一段时间只需快速扫一眼即可）。一般来说，3:2的时间分配较为适宜，即5分钟的答题时间，3分钟的思考时间，2分钟的回答时间。若集中回答5道题，则应为15分钟思考，10分钟回答。若是场外准备场内答题，则无需过分担心时间，只需确保在规定时间内完成即可。
7、问题思考。考桌旁会提供纸笔，思考时需将回答要点按主次顺序列出，以便在回答时作为提示。务必分清主次、轻重、缓急。特别要详细列出序号，如一、二、三、四，这样有助于条理清晰。答题时也应遵循此原则。
8、回答技巧。回答问题时，应确保口齿清晰，思路连贯，层次分明，可使用“一是”、“二是”、“三是”等词句，以给考官留下条理清晰的印象。同时，注意时间控制，避免超时。若需集中回答多道题目，则应发挥优势，对自己擅长的题目多阐述，对不确定的题目则简短回答，但力求保持回答的均衡性。
9、结束提醒。若为一题一题提问，每题回答完毕后需说“回答完毕”；若为集中回答，则在所有问题回答结束后说“回答完毕”。
10、退场流程。回答完毕后，听从主考官指令，依次离开考桌，站直身体，鞠躬，然后有序退场。
1、如有条件，建议在原工作单位或学校，寻找他人协助进行模拟面试。模拟面试应严格按照正式面试流程进行，以熟悉面试流程和环境。特别是对时间控制的熟悉，对于模拟面试来说至关重要。
