一、常州事业单位管理岗位考试科目、考试范围详解
本次事业单位招聘考试采用笔试与综合素质测评相结合的选拔方式。
笔试环节由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同负责，具体考务工作由市人事考试中心执行。
管理岗位的笔试内容为《公共基础知识与能力素质》。
专业技术岗位的笔试内容为《公共基础知识》。
笔试时间定于2014年5月17日，具体安排如下：
管理岗位：上午9:00-11:30进行《公共基础知识与能力素质》考试
专业技术岗位：上午9:00-10:30进行《公共基础知识》考试
笔试成绩将在原发布招聘简章的网站上公布，具体公布时间将另行通知，请考生自行登录查询。
笔试成绩合格分数线为笔试总分的50%。
综合素质测评包括面试和专业知识、技能操作加试。
（1）市组织、人社部门将根据笔试合格人员成绩，按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例，从高分到低分确定各岗位综合素质测评人选。
（2）综合素质测评人选需进行资格复审，资格复审人选名单将在原发布招聘简章的网站上公布。
（3）资格复审合格者，将领取“综合素质测评通知书”。资格复审不合格者，取消综合素质测评资格；未在规定时间内参加资格复审者，视同自动放弃综合素质测评资格。
（4）资格复审出现缺额时，将在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。
综合素质测评原则上由事业单位主管部门统一组织实施，也可委托市人事考试中心执行。
事业单位主管部门将根据实施方案的要求，会同招聘单位制定综合素质测评工作方案，做好考务工作。
面试一般采用结构化面试方式，面试成绩合格分数线为面试总分的50%。若岗位竞争不激烈，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。面试成绩不合格者不计入综合成绩。
部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试。加试方式、范围和内容将根据行业、专业及岗位特点确定。
专业加试成绩合格分数线为专业加试总分的50%，不合格者不计入综合成绩。
报考人员笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩均采用百分制计算。
无专业加试的岗位，综合成绩计算方式为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
有专业加试的岗位，综合成绩计算方式为：笔试成绩占30%，专业加试成绩占30%，面试成绩占40%。
笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。如综合成绩相同，将当场组织加试。
二、卫生系统事业单位面试着装搭配指南
在卫生系统事业单位面试中，着装不仅展现内在素质，还需注意外在形象。
建议求职者着正装，正装能够展现个人职业素养，塑造成熟稳重的形象。
购买正装时，应考虑自身经济能力，量力而行。不建议购买昂贵的国际名牌，也不建议购买学校周边的低端山寨装。
如有条件，可以选择定做正装，定做时面料选择至关重要，一定要选择可靠有信誉的商家。
对于经济困难的学生，可以向同学借用正装，避免穿着过于简陋。
着装搭配应遵循协调原则，包括西装、衬衫、领带、鞋子等。
（1）西装：穿着前卸下商标，最下面一粒扣子不扣。
（2）衬衫：合身，最好是长袖白衬衫，避免穿着花哨的衬衫。
（3）领带：颜色与性格有关，可参考央视等媒体从业人员的打扮。
（4）皮鞋：擦亮鞋面，保持干净整洁，袜子搭配深色系。
女生着装应庄重活泼、干净整洁，避免过于性感，尤其不要穿着低胸装。
（1）裙子：长度适宜，最好不要高于膝盖，避免穿着超短裙。
（2）被褥：衬衫领口不宜过低，如衬衫领口较低，可通过内衬或丝巾来弥补。
（3）头发：扎起或披肩，保持整洁大方。
（4）化妆：化淡妆，体现对客户的尊重。
（5）配饰：简单为好，避免在面试时佩戴过多首饰。
（6）香水：选择清淡幽雅的香水，避免使用香气扑鼻的香水。
建议求职者多上网查阅相关资料，了解专家和HR的着装建议，对求职很有帮助。
部分外企对员工着装要求不高，甚至提倡休闲装，此时着装应根据招聘方的喜好选择，但在不了解招聘方着装倾向时，请选择稳妥的方式——着正装。
举止仪表主要针对面试过程，举手投足间展现一个人的文化涵养和个人素质。
（1）避免不合礼仪的小动作，如挠头发、抠耳朵、抹鼻子、抹脸颊等。
（2）学习商务礼仪规范，懂得商务场合的常见礼仪，如握手、坐位、站姿等。
在面试过程中，态度要端正，展现出良好的职业素养。
老大，您若想了解石家庄26、27两天的面试题，那还真不好一概而论。面试涵盖的内容广泛，包括综合类、人际关系类、组织协调类、词语造句、自我介绍、应急处理等多个方面，建议您全面准备。此外，您也可以向12号到14号已参加过面试的同行请教。
面试通常由负责招聘的联络单位组织，例如人社局、组织部。考官团队中会包含招考单位的一位领导，其他考官则相对随机。
事业单位是由国家机关或其组织利用资产举办的，主要从事教育、科技、文化、卫生等社会服务。其主要特征包括服务性和公益性。服务性体现在事业单位遍布教育、科研、文卫等领域，保障国家政治、经济、文化的顺利进行；公益性则体现在事业单位追求社会效益，在确保社会效益的前提下实现事业单位健康发展和社会服务系统的良性循环。根据国家规定，向接受服务单位或收取一定服务费用，这是由社会主义市场经济体制的要求决定的。
知识密集性是绝大多数事业单位的特点，其主体是脑力劳动者，是知识密集型组织。事业单位主要利用科技、文化知识为社会各方面提供服务，主要手段是提供物质产品和服务。由于其科技、文化领域的位置，对社会进步起着重要的推动作用，是生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中居于核心地位。随着经济社会发展，各项体制改革不断深入，事业单位的组织形式、服务手段、人员结构、运营模式等也会相应发生变化。
与党政机关、企业、社会团体等社会组织相比，事业单位的主要区别在于设立目的不同。事业单位的设立目的是向社会提供某方面的公共服务，这些服务都是经济社会发展必需的，公众普遍缺少且盈利性较低；企业的设立目的是在竞争性领域获取利润；社会团体的设立目的是与社群体表达自身合意；党政机关的设立目的是实施政治领导、行政管理。事业单位的设立目的与党政机关、企业、社会团体区别开来，它们在政治、经济、社会等方面发挥着各自的重要作用。
最宝贵的莫过于今天，最容易丧失的也是今天。在网上询问，往往得不到满意的答案。多花时间思考问题，直接抄袭答案会让自己损失宝贵的思考时间。
关于福州市卫生系统事业单位考试的相关信息，您可以登录中公福建事业单位网站进行查询，希望对您有所帮助。
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
事业单位的面试题目通常不会轻易透露。卫生系统一般也不会考察专业知识，都是结构化面试。因此，事业单位与公务员的面试有相似之处。与其寻找题目，个人建议您还是花些钱参加培训。我单位里不少人都参加过这样的培训，其中中青、华图、中公等机构较为受欢迎。
（一）笔试：笔试内容为招聘岗位所需的专业（详见2014年公开招聘考试开考专业目录，附件2），笔试时间、地点详见准考证。
（二）成绩计算：报考人员笔试成绩采用百分制计算，成绩在原发布简章的网站上查询。
1、市属医疗卫生单位：金坛市人民医院、金坛市中医医院、金坛市疾病预防控制中心60分；
2、城区其他单位：常州市中心血站金坛分站、金坛市第二人民医院、金坛市金城镇卫生院55分；
4、对紧缺岗位（病理类岗位、医学影像类岗位、院前急救岗位），可在各合格分数段的基础上降幅5分（乡镇卫生院除外）。
公告详情请参考：
三、2014常州金坛市事业单位考试流程
为进一步深化事业单位人事制度改革，促进事业单位优化人员结构，提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件精神，结合金坛实际，2014年将面向社会公开招聘75名事业单位工作人员。为确保招聘工作规范有序进行，特制定本简章。
1、招聘对象为国家教育部门认可的大专及以上学历人员，详见2014年金坛市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表；
2、下列人员不受户籍和生源地限制，其他人员限金坛市户籍或生源：
（1）具有研究生学历（全日制）并取得硕士及以上相应学位的人员；
（2）符合政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）的人员；
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
3、年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1978年10月20日至1996年10月24日期间出生）；全日制普通高校硕士以上研究生和副高以上职称专业技术人员，年龄可放宽至40周岁（1973年10月20日以后出生）；
4、具备正常履行职责的身体条件；
5、具备报考岗位所需的其他资格条件（其中需具有工作经历要求的时间截止到2014年8月31日前）。
二、不得报考的人员和需要回避的情形
2、在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
4、在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
5、法律法规规定其他不宜录用的人员。
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位；
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
本次招聘信息由金坛市人力资源和社会保障局于2014年10月13日在下述网站及有关新闻媒体发布：
本次招聘采用网上报名方式进行，不设现场报名。报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络进行。（注：报名人数较少的岗位，将于报名结束后抽样确认报名资格）
报名网址：金坛市人力资源和社会保障局网址
考生进入报名网址，按网上提示和岗位要求如实填写相关信息。
报名时间：2014年10月20日至24日（网上受理时间为每日9：00—16：00），考生须在报名的同时上传照片。
1、报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，市人社局根据考生提供的信息进行初审，并提出初审意见。凡弄虚作假的，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
2、各位考生请注意，每人仅能报名一个职位，重复报名无效；报名时需使用在有效期限内的第二代身份证，且报名及考试时使用的身份证需保持一致。所报考的专业需与本人所学专业相符，若资格初审未通过，可更换其他职位。
3、本次公开选拔，设定1:3的开考比例，若未达到开考比例的职位，将在原公告网站公布核减或取消招聘计划。
1、考生需在报名后24小时内，登录同一网站查询资格初审结果，并进行网上确认。
2、考生报名时需及时上传近期免冠电子照片（正面证件照，jpg格式，宽度约358像素，高度约441像素，分辨率约350dpi，文件大小不超过20K）。
3、资格初审通过的考生，请在2014年10月24日17:00前，使用具有网上支付功能的银联卡，在网上缴纳报名笔试费90元。
4、网上缴费存在困难的考生，可直接前往金坛市人力资源和社会保障局事业人员管理科现场缴费（地址：金坛市东门大街67号，截止时间为2014年10月24日17:00前）。
5、未按时进行网上确认、上传照片、缴纳报名笔试费的考生，将视为报名无效。
报名结束后，资格初审通过且原报考职位被取消的考生，可改报其他职位（由市人社局于10月28日电话通知，请确保电话畅通，如关机、长时间无法接通等情况视为自动放弃）。改报时间为2014年10月29日9:00—11:00。在改报时段有困难的考生，请及时与金坛市人社局事业人员管理科联系。在规定时限内未及时改报的考生，视为自动放弃报名资格。
报名考生可于2014年10月31日至11月1日登录金坛市人力资源和社会保障局网下载、打印准考证。如有困难，可直接前往金坛市人力资源和社会保障局（地址：金坛市东门大街67号）事业人员管理科打印。
本次公开招聘将进行笔试和面试。
1、笔试科目：《综合基础知识》
2、笔试时间：2014年11月2日上午9:00—11:00
3、笔试成绩将在报名网站上公布，考生自行查询
4、合格分数线为笔试总分的50%，未达到合格分数线的考生将取消资格复审资格。
根据笔试成绩，按不高于1:3的比例确定资格复审人员。若笔试合格人数不足1:3，则按实际人数确定资格复审。
资格复审时间为2014年11月5日—6日上午9:00—11:00，下午14:00—17:00。地点：金坛市创业培训实训基地（金胜东路99号）。
资格复审出现面试人选缺额时，按笔试成绩从高分到低分依次递补；未在规定时间内参加资格复审的考生，视为自动放弃面试资格。
资格复审时，考生需提供以下材料（交验原件并提供复印件）：
①2014年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书（相应学位证书）；其他人员提供本人身份证、毕业证书（相应学位证书）、户口簿和人事档案代理机构的相关证明；
②所有提供的毕业证书需提供学历认证证明；
③报考岗位要求提供的各类证书。
通过资格复审的考生进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。
面试时间和地点将另行通知。
考生笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。成绩计算均保留两位小数。
根据综合成绩（综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前）从高分到低分按招聘人数1:1的比例进入体检。若体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。
体检时间和地点将另行通知。
体检合格人员由招聘单位组织实施考察（政审）工作，事业单位主管部门负责监督。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
若考察（政审）不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
考察（政审）后，由市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
经考察（政审）合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报市人社局审批。招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。聘用审批完毕后，放弃聘用资格的，不再进行递补。
公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
