一、如何挑选公务员岗位
1. 初步筛选“硬性要求”：众多考生倾向于从专业入手筛选岗位，但这并非全面的方法。某些岗位对专业并无限制，而有些则要求特定专业大类。建议考生先从学历、学位等“硬性要求”着手，然后再根据专业进行筛选，以拓宽选择范围。
2. 发挥个人优势：岗位限制越严格，竞争者越少。例如，研究生学历、党员身份、基层工作经验、应届毕业生等条件都可作为优势。考生可利用这些限制性条件选择竞争更小的岗位，并考虑利用户籍等优势。
3. 避免单招岗位：在100:1的竞争比中，招录2人的岗位相对更容易通过。在200人中脱颖而出比在100人中更容易。因此，考生在选择岗位时应尽量避免只招录1人的岗位。
4. 避开热门地区：考生在挑选岗位时应尽量避开竞争激烈的地区，选择一些发展条件较好但竞争相对较小的地区。
5. 关注岗位表“备注”：大部分考生容易忽略岗位表中的“备注”。其中通常包含各用人单位的“用人取向”，如资格证书、四六级、服务期、加班等特殊要求。符合这些要求的考生可考虑选择更匹配自身条件的岗位。
二、报考公务员岗位的技巧
1. 报考时仔细阅读岗位要求，了解各岗位的性质、部门、职责以及所需人员的要求，包括专业、学位、学历、政治面貌等，以便筛选出符合条件的岗位。
2. 仔细观察招录岗位的工作经验要求，如需两年基层工作经验，则应届毕业生无法报考。筛选出符合自身条件的岗位后，再根据兴趣和理想等因素确定最终岗位。
3. 每位考生一次只能报考一个岗位，确定岗位后，在报名时需填写真实身份信息、联系方式、近期免冠正面电子照片等。通过审核后进入缴费环节，缴费成功即代表报名成功。
4. 报名成功后，关注官网发布的打印准考证时间，多打印几份，同时注意携带身份证、准考证，提前熟悉考场环境，规划好路线。
5. 参加笔试时携带好证件和文具，避免携带手机等电子产品，遵守考场纪律，听从监考人员安排，保护个人信息，诚信礼貌考试。
三、公务员岗位选择要点
1. 考虑薪资待遇：参考我之前关于工资情况的回答。
2. 考虑工作地点：例如，如果你在武汉读书四年，那么可以考虑武汉的岗位。如果家在偏远山区，最好不要报考家乡的乡镇，最好选择市里或县城，以提高生活层级。
3. 考虑工作强度：年轻人尽量选择繁忙的单位，如两办、纪委、组织部、宣传部等。这些单位的工资待遇也相对较好。
4. 考虑上岸难度：一般来说，报名人数越少，上岸难度越小。选择限制条件多的岗位，竞争者相对较少，有利于提高上岸机会。
四、如何挑选公务员岗位
1. 初步筛选“硬性要求”：建议考生先从学历、学位等“硬性要求”着手，然后再根据专业进行筛选。
2. 发挥个人优势：利用限制性条件选择竞争更小的岗位，并考虑利用户籍等优势。
3. 避免单招岗位：尽量选择招录人数较多的岗位。
在挑选公务员岗位时，明智的选择是尽量避开那些竞争尤为激烈的地区。考虑到这一点，考生可以考虑那些虽然发展条件优越但竞争相对缓和的地区，以增加自己的成功机会。
在仔细阅读岗位表时，不应忽视其中的“备注”部分。这部分内容往往揭示了各用人单位的用人倾向。其中可能包含的要求包括但不限于资格证书、英语四六级证书、服务期限、加班情况等特殊要求。那些符合这些条件的考生，可以挑选出更加贴合自身条件的岗位。
公务员，作为各国负责统筹经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律及执行相关义务的公职人员，在中国特指那些依法履行公职、纳入国家行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位根据其性质、特点和管理需求，被划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等多个类别。
对于公务员职位的范围，社会上存在不同的看法。经过全国人大法律委员会的深入研究，认为干部管理制度正处于改革阶段，公务员的范围应当与民主政治的发展进程相协调，与我国现行的干部管理体制相匹配。公务员草案的规定被认为是符合实际情况的，因此建议维持其规定的范围。同时，建议对公务员定义的表述进行修改和完善，以确保其规范性与适用性。立法机关最终采纳了这一建议。
