一、退役军人考公务员政策
一、退役军人报考公务员的优惠政策：
1. 服务满5年的高校毕业生退役军人可报考基层服务项目人员定向考录的职位，与基层服务项目人员共享公务员定向考录计划。
2. 各地设置一定数量的基层公务员职位，面向服役5年及以上的高校毕业生退役士兵招考，与基层服务项目人员共享公务员定向考录计划，同等条件下优先录用来自建档立卡贫困家庭的高校毕业生退役士兵。
3. 服役5年及以上的高校毕业生退役士兵需满足条件：入伍前取得全日制普通高等院校专科及以上学历，或入伍前为全日制普通高等院校在校生并于2021年7月31日前取得专科及以上相应学历，且在军队服役5年及以上的退役士兵。
具体规定以当年机关企事业单位招录（聘）的相关文件为准。今年，退役军人报考公务员的机会十分难得。
2022年，各地面向退役士兵的定向招录名额大幅增加。以湖南为例，去年面向退役军人的公务员定向招录岗位共招录249人，而今年的招录名额增至514人，增幅超过50%。重庆的情况也是如此，去年定向招录人数为35人，今年则是93人。从目前多个省市发布的公告看，不仅面向退役军人的岗位和名额增加，同时政策上更加倾向“高校毕业生”“长期服役”“立功受奖”的退役军人。
显然，随着《退役军人保障法》的实施进入第二年，其导向和规范作用愈发显著。
二、2022年退伍大学生考公务员有什么优惠政策？
退伍大学生考公务员享有优先录用的政策。2018年7月27日，退役军人事务部等军地12个部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，提出：
1. 适当放宽招录（聘）条件。机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。
2. 定向考录和优先录用。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
《中华人民共和国退役军人保障法》第四十三条规定，各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服役满五年的高校毕业生退役军人招考。服现役满五年的高校毕业生退役军人可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。各地应当注重从优秀退役军人中选聘党的基层组织、社区和村专职工作人员。军队文职人员岗位、国防教育机构岗位等，应当优先选用符合条件的退役军人。国家鼓励退役军人参加稳边固边等边疆建设工作。
二、退役军人考公务员需要哪些条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；
3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4. 具有良好的政治素质和道德品行；
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6. 具有符合职位要求的工作能力；
7. 具有大学专科及以上文化程度；
8. 具备拟任职位所要求的其他资格条件。
以上是“退役士兵能否报考公务员需要满足哪些条件”的全面解答。
公务员定向招录退役士兵的基本条件如下：具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；
退出现役的军人称退伍士兵。特指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。退伍士兵原为部队士兵战士，根据其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务，或残疾等级，按照法令规定有资格享受退伍士兵法所规定的利益或特权。
退伍士兵考警察政策（政法干警招录培养考试）面向退伍士兵的政法干警指的是司法局、法院、检察院、监狱警察以及公安机关的干警，培训两年后分配到相应的岗位任职，包括法官，检察官（本科、研究生层次），司法所工作人员（专科）和警察（专科和专升本，公安干警、监狱警察）。
三、退役军人考公务员最新政策
最新的退役军人考公务员政策是：退役士兵、退役士官在考试中享有相应比例的加分，并提供就业优先政策。以下是具体内容：
1. 退役士兵、士官加分政策：根据国家规定，退役士兵、士官在参加公务员招录考试时，根据其服役时间和等级给予适当的加分，以增加其进入公务员队伍的机会。
2. 就业优先政策：对于符合条件的退役军人，在公务员招录中享有就业优先政策。各级人力资源和社会保障部门将优先安排退役士兵、士官参加公务员招录考试，并鼓励各地单位在用人上优先考虑退役军人，落实“一名退役军人优先录用一名”承诺。
3. 衔接安置政策：各级人民政府和人力资源和社会保障部门要制定落实好关于退役军人安置的政策措施。符合条件的退役军人可以通过报考公务员等途径实现就业，也可以选择创业或通过职业培训提高自身职业素质。
4. 配偶待遇政策：对于已婚的退役军人，其配偶在参加公务员招录考试时也可享有相应的加分政策，使得家庭的整体就业机会增加。
5. 合理安排体检时间：退役军人在参加公务员招录时需进行体检，各级人力资源和社会保障部门应合理安排退役军人的体检时间，尊重其工作和生活的需要，确保公平、公正、公开的录用环境。
6. 加强政策宣传：为落实好退役军人考公务员政策，需要各级政府和部门加强政策宣传，提高退役军人的知晓度和参与度，在服务保障、职业发展等方面提供更全面的支持。
7. 加强政策监督：各级人民政府、人力资源和社会保障部门要加强对落实退役军人考公务员政策的监督和检查，及时发现和解决问题，确保政策的有效执行。
退役军人考公务员最新政策包括了加分政策、就业优先、衔接安置、配偶待遇、合理安排体检时间、加强政策宣传和政策监督等多个方面。这些政策的制定和落实，将有力促进退役军人的就业和职业发展，增强其融入社会和服务国家的能力和责任感，是一个积极回应退役军人需要的重要举措。
总的来说，退役军人考公务员的最新政策表明了国家对于退役军人的关注和支持，在退役士兵、士官在公务员招录中享有相应加分的同时，也为退役军人提供了更多的就业机会和政策支持，帮助他们更好地实现融入社会、发展事业。
四、当兵退伍后考公务员有什么政策
当兵退伍后考公务员的政策如下：
1. 适当放宽招录（聘）条件。机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。
2. 定向考录和优先录用。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划，优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵。
3、提升基层公务员招录规模。针对边疆地区和深度贫困地区，结合推进乡村振兴、脱贫攻坚等战略部署，专门设置一定数量的基层公务员职位，专门面向退役军人进行招考。特别是西藏以及四川、云南、甘肃、青海四省藏区，以及新疆南疆地区的县乡级别，逐步增加招考名额。
4、对于大学毕业生退役士兵，众多省份在每年的事业单位招聘中，会专门设立岗位进行招录。服役满5年的退役士兵，在参加公务员招聘时，可以享受国家三支一扶、“大学生村官”等基层招录专项计划。服役期间将被视作工作经历，退役后一年内，他们将与应届毕业生同等条件下推荐就业，而服役满12年的退役士兵将由政府负责安排工作。
1、《行政职业能力测验》涵盖了常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等多个方面。该测验主要评估考生运用语言文字的能力，包括是否能够从教材中提炼关键信息、是否能够准确理解阅读材料的主旨，以及考生分析各种事物关系的能力。
2、《申论》则主要测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、问题提出与解决能力、文字表达能力和贯彻执行能力。考生需要全面理解给定材料的内容，进行深入分析，并准确把握材料所反映的问题。
