一、江苏公务员考试与国考的主要差异
一、关于考试时间、招录规模和条件
国考每年举行一次，笔试通常在每年的11月最后一个周六进行；江苏省考同样每年举行一次，2020年至2023年提前至12月份进行笔试。如果条件允许，考生可以同时参加两次考试，从而增加选择和尝试的机会。
国考近几年每年招录约两万余人，分到江苏省大约1000人左右；江苏省考近几年每年招录约七、八千人。省考相比国考，招录人数更多，竞争压力相对较低，录取机会更大。
国考主要面向应届毕业生，而省考中许多岗位不对应届生身份做出限制。应届毕业生建议优先考虑国考，随后再参加省考；非应届毕业生则建议优先选择省考。
国考和江苏省考都实施分级考试。国考分为副省级以上及市地以下两个级别（绝大多数招考职位属于市地以下）；江苏省考分为ABC三级，其中A、B、C分别代表综合管理类、行政执法及专业技术类、乡镇类（通常A、C两类的招聘数量较多）。
国考和江苏省考除了少数岗位需要加试专业课（如国考的外交部、证监会和江苏省考的警察类），大多数岗位仅考试行测和申论两科。在申论方面，国考要求考生在3小时内完成作文，篇数和文字量要求较高；江苏省考则在2.5小时内完成，篇数和文字量要求相对较少。
以上是关于江苏公务员考试和国考区别的相关介绍。
二、江苏公务员考试的时间安排
资格审查时间：预计在2023年2-3月。
准考证打印时间：预计在2023年4月。
笔试时间：公共科目笔试预计在2023年4月，上午9:00-11:00为行政职业能力测验；下午14:00-17:00为申论。
成绩查询：预计在2023年6月，考生可登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
国考与省考的工资待遇存在差异，这主要取决于地区差异、行业差异、职务差异和层级差异。沿海发达城市与内陆城市的工资待遇差距较大，沿海城市的待遇通常更高。
工资待遇的差异主要受以下四个方面的影响：地域差异、行业差异、职务差异和层级差异。地域差异容易理解，东部沿海和一线城市的公务员平均工资普遍高于中西部。
1、组织单位和招考机关不同。国考通常由中央组织部、人社部和国家公务员局共同组织，而省考通常由各省的省委组织部或人社厅组织。
2、招考对象和考试时间不同。国考通常没有户籍限制，除了少数特殊岗位，但省考中部分岗位存在户籍限制。国考通常在每年的11月份左右进行，而省考时间由各省根据实际情况自行决定。
3、考试细节和考试难度不同。国考的难度相对较大，题量也较多。以行测为例，国考的题目数量一般在130道左右，而省考的题目数量通常在120道题左右。
4、考试的竞争压力不同。国考的竞争程度更高，部分热门岗位的录取比例可达到2000：1。而在省考中，热门岗位的竞争压力通常在数百人竞争一个岗位。
三、国考与江苏省考的区别详解
首先需要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的差别是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，面向全国举行；省考以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，在本省范围内举行。
考录机关是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门（人社部门及由其管理的公务员局）提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统；在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制；省考的招考范围则相对较小，部分省区、部分职位有户籍限制。
报考者完成考录程序、通过各项审查考察后，即可进入招录单位工作，获得公务员身份，享受相应待遇。在试用期间，公务员同样享有公务员的各项权利。公务员这一概念由《公务员法》界定，其三个界定要素包括：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合这三个要素的工作人员统称为公务员。在《公务员法》颁布之前，人们习惯上称之为“国家公务员”，这指的是为党和国家工作的人员，并非仅指中央级国家机关工作人员。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等；再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题；省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份（4月份、9月份会各有一次多省份同天考试），部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省（市、区）不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少；而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
中公教育专家认为，无论国考与省考差异几许，对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，这样无论你参加哪一种考试，都能享受到成“公”的喜悦。
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