一、公务员待遇如何
1、公务员的薪酬主要由四部分构成：基本工资+津贴+补贴+奖金。总体而言，公务员的基本工资并不算高，但福利待遇和补贴以及年终奖综合下来，薪资水平相当可观。
2、公务员的基本工资主要由级别工资档和职务工资档组成。职务越高，基本工资也会相应增加。
3、以下是一些网友分享的工资情况。
4、公务员的工资构成为职务工资+岗位工资。
5、虽然基本工资可能稍低，但福利补贴确实很高，尤其是住房公积金，基本上考上公务员后，房贷问题就不用担心了。
6、但公务员的年终奖会与当年的目标挂钩，如果未能很好地完成目标，年终奖……
7、公务员每天上班打卡可额外获得30元工资！
8、一般来说，公务员出勤上班打卡会发放30元的出勤补贴，如果不上班则会扣除30元。如果因事假、病产假等请假，则会不扣钱。但出勤补贴也不会发放。
二、2022年广东潮州市公安局公开招聘警务辅助人员通告
1、【#招警考试#导语】2022年广东潮州市公安局公开招聘警务辅助人员通告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面招警考试频道为您实时做出的更新。
2、根据工作需要，潮州市公安局决定面向社会公开招聘50名男性警务辅助人员。现将有关招聘事项通告如下：
3、（一）具有下列资格条件的人员可以报名
4、 1．具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心、责任心强；
5、 2．具有正常履职的身体条件和符合招聘要求的工作能力；
6、 3．18周岁至35周岁男性青年（1987年3月31日至2004年3月31日期间出生）；
7、 4．学历高中以上；大专以上学历、部队退伍兵及公安院校毕业生优先考虑。
8、（二）有下列情形之一的，不得报考
9、 1．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
10、 2．曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
11、 3．被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
12、 4．曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的；
13、 5．有较为严重的个人不良信用记录的；
14、 6．其他不适合从事警务辅助工作的。
15、二、招聘岗位：男辅警岗位50名。
16、采用网上报名方式，报考人员可登录潮州市政府网-市公安局主页-公安专题-警辅人员招聘专栏（网址）“警辅人员报名系统”或登录“平安潮州”微信公众号菜单栏“业务办理”-“警辅人员报名”报名。
17、 2022年3月26日至2022年4月5日。
18、报考人员须提供填写好的《潮州市公安局警务辅助人员报名登记表》（见附件）；近期1寸正面免冠彩色相片3张；身份证、户口本、学历证书（均须提交原件与复印件），原件审核后现场交还报考人员。退伍兵另须提供退伍证原件与复印件。
19、 2022年4月8日（上午9:00至11:30，下午15:00至17:00），潮州市人民警察训练学校一楼大厅（潮州市湘桥区黄金塘驾校）。
20、报考人员必须本人到场进行资格审查，不可委托他人办理。对符合条件的报考人员，潮州市公安局现场发给《准考证》，报考人员须按《准考证》上确定的时间、地点参加笔试；报考人员应如实填写个人有关情况，提供虚假信息、材料的报考人员，一经查实，将被取消报考资格。
21、招聘按照笔试、体能测试、面试、体检和政审的程序进行。
22、警务辅助人员的考评工作由潮州市公安局负责组织实施。具体考评办法分为笔试、体能测试和面试三部分。
23、时间、地点：以准考证中的时间、地点为准。
24、笔试内容：《人民警察法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》等法律基础知识。笔试采取闭卷考试方式进行，卷面满分为100分。
25、笔试成绩将于考试后7个工作日内在潮州市政府网-市公安局主页-公安专题-警辅人员招聘专栏（网址）公布，报考人员对本人笔试成绩有异议的，可以在笔试成绩公布之日起2个工作日内，持本人身份证、准考证到潮州市公安局人事科（市公安局主楼7楼）申请查分，每位报考人员只能申请查分1次。
26、 2．体能测试（设合格线，不计入总分）。
27、测试内容：4×10米折返跑、纵跳摸高。
28、测评对象：根据笔试成绩从高到低按招录人数1：2比例确定进入体能测评人员名单。
29、体能测试后，现场发给《体能测试结果通知书》，体能测试不合格的考生取消聘用资格。
30、面试对象：参加体能测评，成绩合格。
31、面试内容：主要是对报考人员的语言表达能力、应变能力、仪表举止等方面进行综合评价。
32、面试成绩现场公布，计分标准：去掉评委分和最低分，取其余评委的平均分，保留小数点后两位。
33、综合成绩计算=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入保留小数点后2位。
34、拟聘用人员采取综合成绩排名由高到低的顺序确定，最后一名考生综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定。进入面试未能进入下一环节的考生，将录入辅警考生备选库，成绩在一年内有效，可作为辅警补录依据。
35、注意事项：考生参加笔试、面试、体能测试均须携带身份证、《准考证》原件。
36、体检工作由潮州市公安局统一组织，体检时间、地点以具体通知为准。
37、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者取消聘用资格，体检结果于体检工作完成后2个工作日内在潮州市政府网-市公安局主页-公安专题-警辅人员招聘专栏（网址）公布。体检费用由报考人员自理。
38、体检合格后，潮州市公安局将对考生政治思想、道德修养、能力素质、遵纪守法、社会关系等方面的情况进行考察。考生须配合政审人员提供以下书面材料：
39、 1．本人和家庭成员的户口簿复印件；
40、 2．持我单位政审函到辖区派出所开具本人和家庭成员的政审证明；
41、 3．工作单位或户口所在地街道办事处（居委会、村委会）对考生本人现实表现的证明；
42、考察合格者确定为拟聘用对象，在潮州市政府网-市公安局主页-公安专题-警辅人员招聘专栏（网址）进行公示。
43、若考察不合格或自愿放弃聘用、公示过程中发现问题导致不能聘用，将依据综合成绩排名，自高至低依次递补。
44、经公示无异议的拟聘用人员，将办理相应的试用手续。
45、试用期满，若经用人单位考核合格，将依照《劳动法》规定签订聘用合同、保密协议及相关手续。
46、薪酬待遇：将按照现行的警务辅助人员标准执行。此外，加班费将按照相关规定执行，不提供住宿。
47、休假制度：将参照民警的相关管理规定执行，享有相应的休假待遇。
48、（一）应聘者须诚信报考、诚信考试，如有隐瞒或提供虚假信息，或在应聘及聘用期间弄虚作假、违反诚信原则，一经核实，将取消报考资格，无效劳动合同；必要时将追究相关责任。
49、（二）本次招聘将严格遵守疫情防控要求，规范招聘流程，落实各项防疫措施。
50、（三）从初试至聘用过程中，因个人原因主动放弃的，3年内不得再次应聘潮州市公安局警务辅助人员。
51、（四）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
52、本公告及相关要求解释权归潮州市公安局。
53、联系单位：潮州市公安局政治处人事科。
54、附件：潮州市公安局警务辅助人员报名登记表.xls
三、潮州市人力资源和社会保障局的内设机构
1、市人力资源和社会保障局设有14个内设机构，负责综合协调、督促检查政务、业务等工作。
2、负责机关日常行政工作，包括文电、会务、机要、档案、财务等，以及综合性材料起草、党务、纪检、监察、机构编制、人事管理、宣传、安全、保密、接待、后勤保障、政务公开、离退休人员服务、属下单位财务审计、工、青、妇、计生等工作，并办理科级以下干部、职工因公出国、赴港澳的政审工作。（加挂人力资源市场科、农民工工作科牌子）
3、负责就业规划和年度计划的拟定，劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动规定的制定，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与专项就业资金使用管理办法的制定；牵头高校毕业生就业规定并组织实施相关工作；制定就业援助和特殊群体就业规定；制定国（境）外人员（不含专家）入境就业管理规定；承担外企就业服务机构设立初审工作；制定人力资源市场发展规定和规划；制定市外人力资源中介服务机构进入本市的管理规定；执行人力资源中介机构资质标准；执行人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对人力资源中介机构的管理；指导和监督有关人员调配工作，按规定承办接收大中专毕业生事宜；制定农民工工作综合性规定和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作领导小组办公室的日常工作；负责就业相关统计工作。（加挂市劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）
4、统筹制定劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；开展劳动、人事争议预防工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。（加挂继续教育科牌子）
5、综合管理公务员培训工作；指导公务员培训施教机构的认定工作；具体承担市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训的实施工作；承担军队转业干部教育培训工作；承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；制定城乡劳动者职业培训规划和规定；制定职业技能分类、职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；制定高技能人才、农村实用人才培养和激励规定；制定技工学校、职业培训机构的发展规划和管理办法，指导技工学校和职业技能培训机构的教材建设规划和师资队伍建设；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作；承担市技工学校招生委员会的日常工作。（加挂农村社会保险科、退休人员社会化管理服务科牌子）
6、统筹制定城乡养老保险、失业保险和退休人员社会化管理服务规定、发展规划和标准并组织实施；制定基本养老保险、失业保险费率、基金征缴规定、待遇项目和给付标准；制定基本养老金领取条件、企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理规定并组织实施；承担审批政策性提前退休的有关工作；审核特殊工种提前退休、企业年金方案；建立失业预警制度，制定预防、调节和控制较大规模失业的规定；会同有关部门制定农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则；负责征地项目中被征地农民社会保障落实情况审核工作；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。（加挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）
7、制定工伤保险规定、发展规划和标准并组织实施；组织制定工伤预防和康复规定；制定工伤保险定点医疗、康复机构和康复器具安装机构的资格审定标准和管理规定；组织制定劳动能力鉴定相关规定和标准并依法实施；组织实施再次鉴定和市级工伤认定、劳动能力鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。（加挂市军队转业干部安置工作办公室牌子）
8、组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；制定公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设规定；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；指导协调各县区、各部门实施公务员法工作，制定市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度，完善聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办市政府任免工作人员有关事宜；办理市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置、非领导职务职数核定等工作；负责公务员相关统计工作；会同有关部门制定军队转业干部安置规定；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；组织制定部分企业军队转业干部解困和稳定规定；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作办公室的日常工作。（加挂信访办公室牌子）
9、执行劳动监察制度、执法规范和标准；制定人力资源和社会保障法制建设的规划、计划并组织实施；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；依法受理举报投诉；负责信访工作；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件；承办行政复议和行政诉讼案件；负责人力资源和社会保障普法和法律咨询工作。
