一、湖北省各地公务员待遇概览
湖北省位于我国中部，经济发展水平相对一般。以下是对湖北省公务员待遇的简要介绍，供参考。
以武汉市为例，一位拥有17年工龄、大学本科毕业的处级公务员，每月打卡工资约为1.1万元（含津贴），公积金双边每月4600元，年底奖金约10万元。此外，还有休假补贴、出差补助和一线津贴。其他福利包括每月饭卡550元，过年和过节工会福利2000元。
在湖北省某贫困县，一位普通科员每月到手工资3630元，车补450元，话补280元，其余补贴235元，公积金每月扣630元，双边公积金每月1300元。年底多发一个月工资，其他福利标准不超过2000元。
咸宁市公务员待遇相对较低，市直公务员年底奖金约3万元，其他地区公务员待遇较低。例如，咸宁市县级检察系统公务员年底奖金8500元（涨后），乡镇公务员年收入约8万元，到手收入约6.5万元。
潜江市某市直机关单位公务员，大专学历，7年工龄，三级主任科员（副科级），非公检法强势单位。每月打卡工资约3500元（含车补），公积金双边每月2200元，年终奖金3-4万元，工会福利约1500元。
武汉市某城区机关单位公务员，大学本科学历，6年多工龄，普通科员。每月到手工资约9000元（含津贴），公积金每月6000元，年终奖金约6万元，年收入约17万元。
湖北省各地区公务员待遇存在一定差异，主要与当地经济发展水平和财政收入相关。武汉市公务员待遇较高，其他地级市公务员待遇相对较低，县城和乡镇公务员待遇一般。
总的来说，湖北省公务员待遇在全国处于中下游水平，武汉市作为省会城市，公务员待遇相对较高，普通地级市市直单位公务员待遇尚可，县城和乡镇公务员待遇相对较低。
二、湖北省各市公务员待遇详解
三、湖北省公务员工资改革2022
2022年，湖北省公务员工资调整后，专业技术人员的月工资标准由1150元至3810元提高至1390元至4850元；管理人员由1150元至3770元提高至1390元至4770元；工人由1130元至1640元提高至1360元至20xx元。薪级工资标准相应提高。部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。同时，提高各类学校毕业生录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准按调整后的基本工资标准提高10%。
经过规范后的在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系，起步年的津贴补贴调整如下：正厅级津贴补贴压缩率为1.60，副厅级为1.50，正处级为1.37，副处级为1.30，正科级为1.13，副科级为1.09，科员为1.02，办事员为1。对于市直离休和退休人员补贴，与在职同职级人员津贴补贴的发放水平比例关系分别为0.8:1和0.7:1。
依据《中华人民共和国公务员法》第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
关于湖北省区县的公务员及事业单位的工资待遇确定，以下为2015年公务员工资调整方案：
一、基本工资：事员2800元，上升至3060元；科员3000元，上升至3300元；副科级3100元，上升至3370元；正科级3300元，上升至3630元；副处级3600元，上升至3936元；正处级4000元，上升至4400元；副厅级4400元，上升至4880元；正厅级5000元，上升至5500元；副部级5500元，上升至6050元；正部级6000元，上升至6600元。事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，上升至66元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，上升至基本工资÷5.5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，上升至基本工资÷3.3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，上升至基本工资÷11，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
