一、公务员与事业单位：优劣比较及报考分析
1、公务员与事业单位人员的区别：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
2、公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。同岗位同资历情况下，公务员编制的工资通常比事业编制要高。
3、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较轻松。
4、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则承担一定风险。
5、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。同岗位同资历情况下，公务员编制的工资通常比事业编制要高。
6、公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
7、在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
8、通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。
三、公务员招考与事业单位的招考有区别
9、所有的公务员都是通过公务员考试进入（包括事业单位中的公务员），事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。
10、中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织；地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织。而事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事考试中心组织举行。
11、公务员考试分为公共科目笔试和面试。而事业单位虽说一般都有笔试和面试，但少数地区只考笔试。公务员的考试内容的难度比事业单位较大一些。
四、事业单位申报技师条件
12、事业单位工勤人员考技师几个月才能下证
13、我是事业单位编制内技师，听人事说技师相当于中级职称，但却不可以申报高级职称，这是为什么
14、事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思怎么核定，几年晋级一次
15、事业单位申报技师条件扩展阅读
人事部规定，对于主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，需确保工勤技能岗位占主导地位，通常应占单位岗位总量的一半以上。
实施意见明确指出，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责，这些领域对技能水平的要求较高。
各地区、各部门需制定政策措施，严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
对于拥有事业单位工勤人员编制的工勤人员（非劳务派遣），一些地区规定，在满足条件的情况下，可以转为专业技术人员。例如，《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》的通知【渝人社发〔2011〕151号】。
第十条规定，工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次。转岗程序如下：
（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优推荐人员报名。
（二）市级主管部门或区县（自治县）人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。
（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。
（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。
（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。
转岗首先需取得相应专业技术资格证书。其次，根据从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字。
参加不同级别复鉴定的人员，其申报条件不尽相同。考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
机关事业单位的技术工人晋级考核申报条件如下：
机关事业单位技术工人凭有效期内职业道德合格证书申报晋级考核。条件为：
机关事业单位技术工人晋级考核申报的年限条件是：技术工人被聘用一年后，可申报初级工考核；专业工作年限10年并被连续聘任为初级工满5年或累计聘任为初级工满6年的，可申报中级工的考核；专业工作年限15年并被连续聘任为中级工满5年或累计聘任为中级工满6年的，可申报高级工的考核；专业工作年限18年并被连续聘任为高级工满3年或累计聘任为高级工满4年的，可申报技师的考核；被连续聘任为技师满3年或累计聘任为技师满4年的，可申报高级技师的考核。
在事业单位工作15年以上、未取得工人技术等级且年满45岁以上的技术工人，允许从初级工开始每年参加培训，逐级考核至高级工。
从企业整体划转到事业单位或从企业调入、部队复员、退伍安置到事业单位，未取得工人技术等级，但一直从事本工种岗位工作的技术工人可依据其本工种工作和聘任年限，在两年内直接参加相应技术等级培训考核。两年内没有参加的，从初级工开始参加技术等级培训考核。
原单位内部聘干，现仍聘任在技术操作类岗位，未取得工人技术等级的技术工人可依据其本工种聘任年限和聘干证明材料，直接参加相应技术等级培训考核。
事业单位技术工人申报技师应具备高中或技校以上学历，申报高级技师应具备技校以上学历。
对符合以下条件的技术工人，允许突破学历要求破格申报：（1）获得地州以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或获得地州以上劳动模范称号的高级工可破格申报技师考核。
事业单位工人高级技师什么条件才能兑现工资？
这两年都是聘用制，有量的限制，这要看你们单位有高级技师多少，单位需要聘任高级技师多少名，没有被聘任上的，一般要等有高级技师退休后按工龄顶聘兑现。
云南省事业单位技师申报条件是否同外省有区别？
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事业单位高级技师评定报考有哪些条件？
（1）申报高级技师考评需获得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员（已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入申报范围）；任现职期间年度考核均为合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历。
（2）2014年高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。
（3）在技师等级工作期间取得规定的技能业绩（详细要求可来人事处咨询）。
（1）取得***人事部门核发的机关事业单位工勤技能岗位三级证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上；
（2）技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上，女45周岁以上）人员可放宽到初中文化程度。
（3）工作表现和业绩突出，近3年年度考核合格。
（4）2014年技师考核国家和省规定技师设置工种目录见附件。
3、申报初、中、高级技术等级报名条件：
（1）2009年9月30日前通过中级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上或于1997年12月31日前参加工作可申报高级工考核。
（2）2009年9月30日前通过初级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上或于2005年12月31日前参加工作可申报中级工考核。
（3）2014年9月底前已转正定级的工勤技能人员，可申报初级工考核。
高级技师报名所需材料包括：（1）《XX省机关事业单位工勤技能岗位一级考评简表》一式5份；（2）《XX省机关事业单位工勤技能岗位一级申报审批表》一式5份；（3）机关事业单位工人技师资格证书、聘任证书、最高学历证书原件；（4）体现个人技术理论水平的技术经验总结（不少于4000字）一式5份；（5）技能业绩证书原件、相关文件或证明材料各一份。
以上材料中1、2、4项需同时提供电子文档。
技师报名所需材料包括：高级工证书原件、学历证书原件、《XX省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》1份、报名信息数据库文件、个人同版彩照3张（2张1寸、1张2寸）。
初、中、高技术等级报名所需材料包括：工人技术等级证书，高级工、中初级工《XXX省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》1份，个人同版彩照3张（2张1寸，1张2寸）。
工勤技能岗位一级（高级技师）报名费用：报名费10元，考务费25元（理论考务费25元/科/人），考核评审费130元，共计165元。
工勤技能岗位二级（技师）报名费用：报名费10元，考务费50元（职业道德和工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费310元，考核评审费100元，共计470元。
工勤技能岗位三级（高级工）报名费用：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费235元，考核评审费70元，共计365元。
工勤技能岗位四级（中级工）报名费用：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费210元，考核评审费50元，共计320元。
工勤技能岗位五级（初级工）报名费用：报名费10元，考务费50元（职业道德、工勤技能岗位职业能力两科各25元），培训费175元，考核评审费40元，共计275元。
南郑县事业单位工勤技能岗技师聘用条件如下：
1. 在本工种、本岗位工作，2017年底前学徒学习期满或见习、试用期满，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考核。
2. 工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或取得初级技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考核。
3. 工作年限20年以上并持有中级工技术等级岗位证书，或取得中级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考核。
4. 工作年限25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级岗位证书5年以上，2017年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考核。
江西机关事业单位工勤人员晋级技师考试题库一般官方不会公布，可咨询考过的人。相关备考资料可参考中公江西事业单位招聘考试网，相关推荐如下：
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